LE PLAN SOCIAL BAISSE DE 40% LES SALAIRES ET L’EFFECTIF
SAUVETAGE DE SENEGAL AIRLINES
Ngoundji Dieng |
Publication 21/03/2015
Senegal Airlines va faire peau neuve. Un plan de restructuration a été adopté et annoncé par la direction de la compagnie. Le montant des salaires et l’effectif vont connaître une baisse de 40%. La compagnie disposera de deux appareils : 1 Airbus A320 et 1 Dash8-Q400.
Senegal Airlines va opérer des ruptures avec l’annonce du plan social arrêté par la Direction générale de la compagnie. Selon un communiqué du collège des délégués de la compagnie, ce plan va réduire de 40% la masse salariale et de 40% l’effectif. Le nombre d’employés va être ramené à 150. Deux appareils dont un Airbus A320 et 1 Dash8-Q400 seront mis à la disposition de la compagnie.
Le collège des délégués, qui se félicite des décisions prises jusqu’ici pour le maintien des activités de Senegal Airlines, espère que le renouvellement de la flotte n’est pas définitive compte tenu des axes de développement, mais surtout de l’ouverture imminente de l’Aéroport international Blaise Diagne.
Récemment, le Président Macky Sall, lors d’une rencontre avec la presse étrangère accréditée à Dakar, avait évoqué la situation de la compagnie. Il avait regretté la pléthore d’employés (250 em ployés selon lui) et les salaires faramineux dont bénéficiaient certains employés allant jusqu’à 10 millions alors que Senegal Airlines ne dispose même pas d’avions.
Macky Sall s’était engagé à opérer des ruptures pour préserver la compagnie. Il avait même annoncé lors de cette rencontre qu’il était en discussion avancée avec des partenaires stratégiques et qu’il s’attendait à des résultats probants d’ici un à deux mois.
C’est d’ailleurs suite à cette rencontre que le collège des délégués a tenu à apporter des précisions sur les allégations du Président. Les délégués ont affirmé que l’effectif actuel de la compagnie s’élève à 229 employés et non à 250 comme annoncé par Macky Sall. Concernant les salaires, les syndicalistes indiquent que le Président n’a pas été bien informé par ses collaborateurs quand il dit qu’il n’y a pas de rétention de salaires.
En réalité, précisent les délégués, «le personnel accuse un retard de salaires de 4 mois dont ceux de décembre 2014, le 13ème mois, de janvier 2015, de février 2015 et bientôt de mars 2015». Pis, notent les travailleurs, le personnel vit cette situation depuis deux ans.
A cela, il faut ajouter des conditions de travail catastrophiques, l’instabilité de la couverture médicale, les difficultés dans la gestion quotidienne de l’exploitation etc. Et pour ne rien arranger, le collège des délégués se plaint du manque de visibilité total en ce qui concerne le plan de restructuration adopté.
